Eğitim Koçluğu
Hızla değişen iş dünyasında eğitim, rekabet koşullarını yetişmiş insan günü ile dengelemek adına kurumlar için önemli bir unsur durumuna gelmişti. Yetişmiş insan gücünü kendi bünyesinde barındırmakta olan kurumlar bunu ekonomik bilgi aktarımında kullanma yoluna gitmişlerdir. Bu noktada eğitim koçluğu eğitiminin önemini arttırmıştır.
Eğitim Açıklaması
Bu veri aktarımının önemli aşağıda saydığımız pozisyondaki kişilerin eğitim koçluğu eğitimine katılmalarını zorunlu hale getirmiştir.
Eğitim koçluğu eğitimine kimler katılmalı?
• Liderlik vasfını taşıyan yöneticiler,
• İnsan kaynakları çalışanları, (özellikle eğitim departmanında yer alan kişiler)
• Eğitim uzmanı adayları
• İşi gereği sürekli sunum yapan takım liderleri
• Öğretmenler
• Kurum içi (Inhouse) eğitim verin kurum personelleri
• Eğitim görevlisi olarak görev yapanlar
• Serbest Eğitmen olarak görev yapanlar
• Eğitimci olmak isteyenler
Eğitim koçluğu yetişkin eğitmenliği ile ilgili yetkinlik geliştirmeyi hedeflemektedir. Eğitim ciddiye alınması gereken ve belirli yetkinliklere sahip insanların organize edebileceği bir süreçtir. Yetişkin eğitiminde eğitimcilik becerileri etkin ve verimli kullanılmalıdır. Böylece tüm eğitim süreçleri daha kolay yönetilebilecektir.
Eğitim koçunun amacı; Planlanmış Eğitimin hazırlanmasından sunum sonuçlandırmasına kadar ki süreçte katılımcıyı hazır hale getirmektir.
Bu amaç doğrultusunda;
• Belirlenen bir konu üzerinden eğitim planlama,
• Etkin sunum teknikleri,
• Yetişkin eğitiminde ana özellikleri,
• Eğitime uygun içerik ve materyel hazırlama,
• Katılımcıların öğrenme stillerini belirleme, (görseller, işitseller, kinestetikler)
• Bu öğrenme stillerine uygun eğitim modellerini kullanma
• Olumlu feedback verebilme,
• Buz kırıcıları kullanabilme,
• Eğitim sonunda tüm süreci kurumun konu ile ilgili amacı doğrultusunda hazırlayabilme,
gibi başlıklar eğitim koçluğu eğitiminin konuları arasındadır.
Eğitim koçluğu eğitiminin kişi kadar kuruma da faydası olduğu unutulmamalıdır. Bu eğitim sonrası kurumlar, kurum içi yetkin kişilerin bilgi aktarımından faydalanacak, kurum içi iletişim kalitesi artacak, zaman ve işgücünden tasarruf sağlanacak, çalışan motivasyon ve performansı yükselecektir.
